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104資訊科技今(19)日公布年終獎金調查，2014年平均年終1.16個月，僅比去(2013)年略高0.05個月，換算等於多2天工資，以今年前8月經常性薪資37652元估算，只比去年多領約2500元。104資訊科技集團行銷處協理陳力孑表示，今年經濟成長率(GDP)「保2」壓力大增，導致企業年終保守，展望2014年，上班族要加薪只能靠自己，高達62%的企業採績效調薪，「有功有酬」比例創4年新高，平均加薪4.7%，略高於今年的4.5%。

金融投顧保險業年終1.94個月 蟬聯冠軍；近7成企業年終較去年持平

104調查，整體金控業前10月稅後純益1804億元已賺贏去年全年，帶動金融投顧保險業平均年終達1.94個月蟬聯冠軍，獨占各產業鰲頭，排名前5的其他產業依序是電子資訊/軟體/半導體1.28個月、建築營造不動產1.25個月、醫療保健及環境衛生1.18個月、法律/會計/顧問/設計業1.17個月。

除了金融投顧保險業表現更為亮眼外，其他產業皆較去年差不多，67.6%的企業年終和去年相當；15.9%的企業年終比去年多，平均多0.7個月；16.5%的企業比去年少，平均少0.5個月。

104表示，景氣循環週期縮短，企業薪酬轉趨彈性，不僅逐漸拉高浮動獎金的比例，人事支出也講究「錢要花在刀口上」，愈來愈多企業放棄「齊頭式」全體加薪，2014年有62%的企業採績效調薪，創4年來最高比例，預期2014年平均加薪幅度4.7%，略高於2013的4.5%。

陳力孑強調，績效調薪已成企業薪酬主流，上班族要加薪，須先拉高自身對企業的貢獻度、以及不可取代性，當個人C/P值愈高、或關鍵程度愈高，愈容易獲得企業主青睞。

104資訊科技於10/4-10/24針對104人力銀行企業會員啟動「2014年薪酬展望調查」，有效樣本769份，在95%信心水準下，抽樣誤差為± 3.53%。